Nyhedsbrev

Du får:

  1. Nyheder om og eksklusive Guider til Esbjerg.
  2. De nyeste og hotteste tips indenfor Mad, Kultur, Shopping og Oplevelser i Esbjerg.
  3. Eksklusive tilbud, som du får først.

Ved tilmelding til nyhedsbrevet accepterer du samtidig vores vilkår og betingelser for nyhedsbrevet.

Meget få ledige: Denne gruppe har Esbjerg succes med at få i arbejde

Af Niklas Grønborg
Foto: Niklas Grønborg
Foto: Niklas Grønborg

Erhvervslivet skriger på kvalificeret arbejdskraft, og samtidig går en masse egnede, ledige kandidater rundt i Danmark. Situationen er dog langt bedre i visse regioner end i andre, og situationen er især gunstig for akademikerne i Esbjerg Kommune.

Generelt er ledigheden i Danmark forholdsvis lav. Dog er der stadig mange akademikere, som ikke er i arbejde. Det skriver Lead the Talent i en pressemeddelelse. Lead the Talent er har til formål at bringe ledige fra videregående uddannelse tættere på arbejdsmarkedet.

Ledighedsgraden blandt akademikere i Esbjerg ligger på 5,1. Sammenlignet med de øvrige kommuner med universitetsbyer i Danmark ligger Esbjerg lavest.

I København er ledighedsgraden 5,8 og i Aarhus 6,5. Odense ligger også på 6,5, og i Aalborg er den helt oppe på 7,9. Esbjerg er også bedre placeret end byer som Herning, Roskilde og Kolding.

Målrettet indsats

I Esbjerg er der i længere tid arbejdet målrettet med ledige akademikere. Derfor er Ahmet Günes fra Lead the Talent heller ikke overrasket over succesen med at få ledige akademikere i arbejde i Esbjerg.

“Ved at fokusere på kandidaternes personlige kompetencer og potentiale frem for blot deres uddannelsesmæssige baggrund, har vi formået at matche højt kvalificerede akademikere med lokale virksomheder. Virksomhederne får helt konkret lejlighed til at se og prøve potentialet i højtuddannede, skæve kandidater,” siger Ahmet Günes

Han forklarer yderligere, at han har set talrige eksempler på akademikere med en religions- eller filosofi-uddannelse, der i dag har succes med at arbejde inden for marketing, UX og design.  

På Jobcentret i Esbjerg er man også glad for udviklingen. Kontorchef Frank Sørensen er glad for samarbejdet med Lead the Talent og en innovative rekrutteringsmodel, der giver ledige chancen for at vise deres kvalifikationer på det private arbejdsmarked.

“Det er en win-win for både virksomheder, der får mulighed for at se kandidaterne lidt an samtidig med at de får løst en konkret problemstilling. Det er godt for de ledige, der får mulighed for at vise, hvad de kan og så er det godt for os på Jobcentret, der bare gerne vil hjælpe de ledige ud på arbejdsmarkedet hurtigst muligt igen,” siger Frank Sørensen.

Del artikel


Top 3 i dag




 


 


 


 


Udvalgte artikler

 


 


 


Læs i kategorien

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


Læs i kategorien